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    十一选五任3中奖奥妙 www.ckyb.net 借鉴运用现代激励理论,建立健全有效的激励保障机制  作者:枫凡君 自上个世纪二、三十年代以来,世界上的一些知名的管理学家、心理学家和社会学家就从心理学和组织行为学的角度来对激励理论展开研究。激励

    作者:枫凡君 | 论坛:运作管理

    我看过春秋鬼谷子的《纵横经》,和MBA课程中的《组织行为学》。前者主要是如何成事制人,其中最核心的部分是讲述如何去了解别人的内心世界,了解别人的想法和意图,从而因人而采用不同的方法去说服别人接受自己和自

    作者:Fong | 论坛:人力资源

    “学习型”有很大歧义,这影响了学习型组织理论和以往案例在中国的学习和实践,只是它早已成为习惯用语,恐怕要一直沿用下去。   “凡所有相,皆是虚妄。若见诸相非相,则见如来?!薄督鸶站?  目前创建学

    作者:精英考察 | 论坛:企业战略

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    一在“本性”。认识人的本性是管理的开端。一部管理史,就是一部对人的本性的认识不断丰富、深化和完善的历史。无论从“经济人”、“社会人”和“复杂人”概念的提出,还

    作者:foxfox | 论坛:领导力

    原创者:合易人力资源管理咨询 时值改革开放三十周年,全球经济在美国金融?;某寤飨陆肓艘桓霾蝗范ǖ氖逼?。在这样一个特殊的时候,更需要追本溯源,回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程

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    作者:风二号 | 论坛:领导力

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    作者:风二号 | 论坛:企业战略

    企业战略管理理论发展概论      “战略”一词的希腊语是strategos,意思是“将军指挥**的艺术”,原是一个军事术语。20世纪60年代,战略思想开始运用于商业领域,并与达尔文“物竞天择”的生物进化思想共

    作者:王力字博 | 论坛:企业战略

    众所周知,创造力(Creativity)被认为是组织创新和竞争力的重要来源,甚至是社会发展的源泉。在组织行为学领域,有关创造力的研究也一直受到众多学者的高度关注。这些研究往往试图从个体和情境视角来考察什么因素可

    作者:胡大老板 | 论坛:人力资源
     
     
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