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    体彩湖北11选五走势:拉姆查兰相关帖子

    十一选五任3中奖奥妙 www.ckyb.net 世界经理人论坛为您提供精彩的拉姆查兰管理案例和拉姆查兰技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关拉姆查兰的热门话题。

     
     

    论坛:领导力2013年07月12日

    [博文分享]杨柳君:近观世界第一的管理咨询大师——拉姆查兰

    博文节?。?nbsp; 作者:杨柳君 不少朋友多次向我推荐拉姆查兰的书,拉姆查兰这个名字初听起来没有德鲁克的名气那么如雷贯耳,在百度上一搜索,我才知道原来是自己孤陋寡闻了,拉姆查兰被誉为排名世界第一的管理咨

    企业  世界  商业  杨柳君

    论坛:领导力2017年06月13日

    [博文分享]杨柳君:拉姆查兰系列:做一个有人情味的领导者

    博文节?。?nbsp;今天是柳君书房陪伴你的第41天。   ?   今日话题 ~“有人情味”曾经我是一个不喜欢游走于人群中的人。我甚至一度认为只有没实力的人,才需要跟别人搞好关系。真正有实力的人,

    优秀  杨柳君  关系  杨柳君

    论坛:领导力2017年02月25日

    [博文分享][原创]杨柳君:拉姆查兰系列:让人们以体面的方式离开工作

    博文节?。航裉焓橇榉颗惆槟愕牡?4天。 ? 今日话题 ~ “人事无小事” 01 在企业组织里,解雇一位员工,尤其是解雇骨干员工或老员工,是一个有一定难度的技术活。 如果你草率的将对方赶出组织,那么他(她

    领导力  金融行业  管理  杨柳君

    论坛:领导力2017年05月31日

    [博文分享][原创]杨柳君:拉姆查兰系列:作为领导者,您和下属建立个人化的关系了吗?

    博文节?。航裉焓橇榉颗惆槟愕牡?5天。?今日话题 ~“ 与属下的个人化关系”如果您是一位领导者,您是一个有部属的人,您认为自己是否该和下属建立个人化的关系?通俗点讲就是,你们是否能像朋友一样的交流

    下属  工作  关系  杨柳君

    论坛:领导力2017年05月31日

    [博文分享][原创]杨柳君:拉姆查兰系列:每个人的奖励和尊敬须建立在业绩之上

    博文节?。航裉焓橇榉颗惆槟愕牡?4天。?今日话题 ~“ 奖励和尊敬”     一晃又到了年底发奖金的时候了。你所在的企业是根据什么来核定大家的奖金呢?是有明确的条例、透明的规则,依据每个

    企业  公司  员工  杨柳君

    论坛:领导力2017年05月24日

    [博文分享][原创]杨柳君:拉姆查兰系列:没有脚踏实地的执行,一切都是空文、空谈

    博文节?。航裉焓橇榉颗惆槟愕牡?9天。?今日话题 ~   ”执行“你问:领导者的工作怎么可以是执行?开玩笑!我可是堂堂的大领导,怎么能让我去做那些鸡毛蒜皮的小事?我的任务是定战略,然后会见重要的

    企业  执行  杨柳君  杨柳君

    论坛:领导力2017年07月31日

    [博文分享]杨柳君|拉姆查兰系列:情感强度的四个核心特质之一——真诚

    博文节?。何颐侵懒斓颊弑匦胧且桓鲇星楦星慷鹊娜?。那什么才算有情感强度呢?情感强度都有哪些核心特质呢?  管理大师拉姆.查兰先生告诉我们,情感强度有四个核心特质。他们分别是:真诚、自我觉察、自

    情感  信任  员工  杨柳君

    论坛:领导力2017年07月31日

    [博文分享]杨柳君|拉姆查兰系列:情感强度的四个核心特质之二——自我觉察

    博文节?。?nbsp;你是谁?你要什么?你的优势是什么?你的不足是什么?你愿意放弃什么?你要去向何方?  作为一位领导者,你了解自己吗?你了解自己的优势和不足吗?你知道如何扬长避短吗?还是你认为自己

    情感  自我  力量  杨柳君

    论坛:领导力2017年08月02日

    [博文分享]杨柳君|拉姆查兰系列:情感强度的四个核心特质之三——自我控制

    博文节?。毫私饽阕约?、管理你自己。世上最难也最重要的事,恐怕就是这两项了。  很多时候道理大家都懂,但真正能做到的没几人??杉谑导噬詈凸ぷ髦?,管理好自己很难。  人,最大的对手其实

    自信  自我  管理  杨柳君

    论坛:人力资源2017年07月26日

    [博文分享]杨柳君|拉姆查兰系列:执行是严密讨论、质疑、跟进、责任的具体落实

    博文节?。赫馐枪芾泶笫?查兰系列-柳君私房笔记的第47篇文章。 “执行是一套系统化的流程,它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进,以及责任的具体落实?!惫芾泶笫?查兰如是说。 

    执行  人力资源  战略  杨柳君

    论坛:领导力2017年06月10日

    [博文分享]杨柳君:拉姆查兰系列:优秀的员工喜欢什么样的对话?

    博文节?。?nbsp;  今天是柳君书房陪伴你的第39天。   ?今日话题 ~    “对话”在各类组织里,人们一定经常接触到这样的领导者:他们为人和善,与员工们对话时多会关心员工们的生活,

    优秀  杨柳君  员工  杨柳君

    论坛:领导力2017年05月22日

    [博文分享][原创]杨柳君:拉姆查兰系列:领导者的主要工作是执行

    博文节?。?nbsp;今天是柳君书房陪伴你的第28天。?今日话题 ~ “执行”管理大师拉姆.查兰郑重的告诫我们:作为一名领导者,如果不知道如何去执行,你的所有工作都将无法取得预期的结果。  这个冬天有

    企业  执行  杨柳君  杨柳君

    论坛:领导力2013年10月15日

    [博文分享]杨柳君:煽情与微观管理无关执行力——体悟拉姆查兰之六

    博文节?。?nbsp; 作者:杨柳君      都知道团队执行力对实现企业目标起着生死攸关的作用。 但知道归知道,于很多管理者或高层领导者来说,“执行”这事与他们的关系似乎并不大,在他

    执行  工作  员工  杨柳君

    论坛:领导力2013年09月24日

    [博文分享]杨柳君:万事俱备,尚需执行——体悟拉姆查兰之三

    博文节?。?nbsp;     作者:杨柳君         这是一个真实的故事,摘自拉里.博西迪和拉姆.查兰合著的《执行》一书。      “‘太令人沮丧了

    企业  CEO  工作  杨柳君

    论坛:运作管理2013年09月30日

    [博文分享]杨柳君:执行绝不仅指关注细节——体悟拉姆查兰之四

    博文节?。?nbsp; 作者:杨柳君   绝大部分企业在创立或成长发展的过程中,都曾有过豪情万丈、满腹激情的时刻。 他们中有的或许拥有独立研发的创新能力,有的或许拥有一流的团队,有的或许找准了一个靠谱的

    企业  执行  执行力  杨柳君

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