• 长江南源当曲文章中国国家地理网 2019-03-23
  • 风水神话的回帖除了对我的攻击以外吗,别的还有什么吗? 2019-03-22
  • 回复@不能这样啊:又钓出一个老蚕! 2019-03-22
  • 端午杭州地铁将延长运营时间 适当加密车次 2019-03-18
  • 2017年,我和习近平握过手 2019-03-18
  • 阴雨天气 家居物品该如何防霉 2019-03-06
  • 鲜琦:感恩父亲节,永远难忘父亲这首歌(5) 2019-03-02
  • F1加拿大站 维特尔夺职业生涯第50胜 2019-03-01
  • 改革开放取得伟大的成绩,不是实事求是的说法,因为不属于改革开放的比改革开放的还多。不是这样,说来看看,以理服人。 2019-03-01
  • 打电话的是个机器人?人工智能AI随访助手不简单 2019-02-28
  • 张德森:“匠心”打造民族品牌 2019-02-28
  • 贫血吃什么?这些补血妙招别错过 2019-02-24
  • 叶小文:民族文化基因是中国梦的魂与根 2019-02-24
  • 功效超乎你想象!这九种素食不但能防病还能治病 2019-01-05
  • 全世界最美的办公室都在这里了 快来一饱眼福 ——凤凰网房产 2019-01-02
  • GSOL
    世界经理人
    论坛
    • 全站
    • 文章
    • 论坛
    • 博客
    高级
     
     

    湖北快三走势图一定牛:你的老板值不值得跟?这3点来判断

    2018-11-05 18:14:12

    文 / 王世民

    深圳尔雅总裁 | YouCore创始人

    著有《思维力》《学习力》《个体赋能》

    01

    为什么要跟对老板?

    我在面试候选人时,喜欢问一个问题:

    你对这份工作有什么要求呢?

    99%的人会提对公司发展前途的要求,对薪资的要求,对工作时间的要求,只有不到1%的人会提对我有什么要求。

    公司前途、薪资、工作时间固然重要,但其实那个叫老板的人,对你的职业生涯却有着更大的影响。

    而且这种影响不像薪资、工作时间这种看得见摸得着的东西,而是潜移默化、慢慢见效的,你很多时候都难以察觉到。

    老板既可以是你职场的超级加速器,又可以是你最大的梦魇。

    一项长期跟踪研究发现,无论是在体育界还是商业界,如果能遇到一位好老板,即使拿的钱少了,也只是暂时现象。

    你的个人价值在他的帮助下,必将得到迅速提升。

    对的老板会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机;

    对的老板会创造环境磨炼你,塑造你在职场的优势能力;

    对的老板会给你机会提拔你,让你充分施展所长、追逐所想;

    对的老板会...

    对的老板,就像你职场人生的灯塔,不仅让你的职场生涯充满机会和希望,甚至会彻底改变你的人生轨迹。

    而如果你不幸跟错了老板,则可能会被瞎指挥的团团转却一无所长。

    或者好不容易陪着老板熬出了头,却落得个“狡兔死走狗烹,飞鸟尽良弓藏”的下场。

    选老板,本质上就是一种个人的风险投资——特别是对22岁至30岁的年轻人而言。

    你押上了自己最宝贵的几年,去赌一个隐隐约约的大好前程,赢则成百上千倍的回报,输则从零开始。

    跟对老板既然这么重要,那要怎样才能选到一位对的老板呢?

    三大基本判断标准:懂分享、有能力、会领导。

    02

    标准一:懂分享

    识别好老板的第一个标准:懂分享。

    舍得分享,是一个好老板最基本的要求。

    否则你一路忙碌,到最后竹篮打水一场空,甚至像胡惟庸那样被朱元璋满门抄斩,那就是人生悲剧了。

    但一个好老板,仅仅舍得分享还是不够的,还要会分享。

    否则干好干坏一个样,或者动不动就普发奖金,这种老板带领下的团队只会是一群绵羊,最后难有所成。

    一个懂分享的老板,一定是既有舍得分享的格局,又有会分享的手段。

    03

    标准二:有能力

    识别一个好老板的第二个标准:有能力。

    有些老板人好,但能力不足,这样的老板跟着其实是最痛苦的。

    对你不好的老板,你可以屁股一拍就走,好聚好散,啥负罪感也没有。

    但人好能力不足的老板就不同了,你情感上不好意思离开,但现实情况又反复提醒你,这样下去是没有前途的。

    因此,你在选老板时一定要选有足够能力的老板。

    如何确定一个老板是否有能力呢?

    你可以从下面4个方面来判断,只要有一个不达标,这个老板的能力就不达标。

    ▼ 1、勤奋努力

    勤奋努力是一个基本的必要条件。

    一个勤奋努力的老板不一定是有能力的老板。

    但不勤奋努力的老板一定不是一个有能力的老板。

    网上到处流传的各种成功励志故事,无不体现了这一点。比如:

    小米创始人雷军三分钟一顿饭,每天半夜一两点才下班

    苹果CEO库克每天凌晨4点半起床发邮件,最后一个下班

    王健林从早上4:00一直到深夜,一天飞两国三地的行程表

    老板0.jpg

    不管这种故事到底有多少水分,但至少说明了一点——有能力的老板一定是勤奋努力的。

    ▼ 2、有悟性

    网上流传的成功励志故事,经?;崆那牡赝祷灰桓龈拍睿?/span>

    将仅仅是必要条件的“勤奋努力”,偷换成充分条件。

    如果一个老板没有足够的悟性,那么再怎么勤奋努力,哪怕每天工作24小时,也谈不上有能力。

    这个悟性不是聪明、不是高学历,而是能抓得住商机,看得透所从事的行业,看得准发展的趋势。

    就像老干妈陶华碧,没上过一天学,仅会写自己名字。

     老板1.jpg

    丈夫病逝后,扔下了她和两个孩子。为了生存,她不得不去打工和摆地摊。

    在街边卖凉粉和冷面时,她不是死干活,而是动脑子,琢磨出了独到的“绝点子”:别人不过是加点胡椒、味精、酱油和小葱等材料,她特地制作了专门拌凉粉的作料麻辣酱——“老干妈麻辣酱”的前身。

    看到了麻辣酱的商机后,她又敏锐地抓住商机,不再卖凉粉和冷面,而是卖辣酱。

    于是在短短6年间,从一名农村妇女白手起家,创办了一个资产达13亿元的企业。

    这就叫有悟性。

    ▼ 3、执行力强

    100个老板里既勤奋努力又有悟性的,大约能有20个,但谈得上执行力强的,可能连1个都不到。

    老板的这个执行力强,指的不是老板自己拼命地工作,而是指他对实现目标的坚定不移。

    刘强东就是一位执行力很强的老板。

    有个关于他的段子就很好地说明了什么是老板的执行力。

    一次,刘强东给业务人员开会,要求200%的增速,一位销售VP说有难度,准备陈述阻碍重重的理由。

    刘强东立马打断他:“对不起,你没听懂我的问题:我问的是怎么增长,不是问怎么不能增长?!?/p>

    后来,在业务例会上再也没见到此人的身影。

    ▼ 4、能快速纠错

    最后一个判断你的老板有没有能力的标准就是,他能否快速纠错。

    人类迄今尚未能认知宇宙的基本规律,因此这个世界上没有人能说他的判断都是对的(如果有,他不是在骗自己,就是在骗你)。

    因此,一个有能力的老板一定不是墨守成规、盲目执行。

    而是能透过实际的执行偏差,快速识别原因,并快速给出纠错措施的人。

    上面判断老板有无能力的这四点标准,用一句俗语来概括就是“聪明人下笨功夫”。

    光“聪明”不下“笨功夫”的老板不是有能力的老板,光下“笨功夫”不“聪明”的老板,同样也不是有能力的老板。

    04

    标准三:会领导

    懂分享、有能力这只是对老板个人的要求,一个对你而言“对”的老板,还必须要满足第三个标准:会领导。

    这个“会领导”至少要能给你带来下面3个收益。

    ▼ 第一,开阔你的眼界和格局

    一个好老板不仅自己会有远大抱负,而且TA会潜移默化地影响你,开阔你的眼界,让你站在一个更高的角度、以更宽广的胸怀看待你的人生和这个世界。

    而你的眼界和格局,就决定了你人生成长的高度。

    ▼ 第二,塑造你的优势能力

    一个对你而言对的老板,不仅自己有能力,他也会挖掘出你的优势能力,用你所长而非揭你所短。

    不仅如此,他还会给你各种挑战和压力,逼着你走出自己的舒适区,在你优势能力的基础上,进一步扩大你的能力边界。

    ▼ 第三,容忍试错和充分授权

    一个会领导的老板,不会苛求你是一个完人,不允许你犯任何错。

    TA会将你看成一个不断进步的人,会容忍你成长中的错误,会给你试错的机会。

    一旦你成长后,TA又会充分授权,给你足够的空间来施展你的所长、实现你的抱负。

    05

    来个小结

    是不是发现,满足这三个标准——懂分享、有能力、会领导——的好老板真的不多。

    而要想跟对一个老板,就更是一种可遇而不可求的机缘。

    古人云:千里马常有而伯乐不常有。

    因此,你不能坐等“伯乐”来找你,这样的概率实在是太低了。

    你要自己主动出击,去找到好老板,一旦找到后就好好跟着TA。

    正如一首歌词所唱:

    十个男人七个傻八个呆九个坏

    还有一个人人爱

    姐妹们跳出来

    就算甜言蜜语把他骗过来

    好好爱

    不再让他离开 

    相关关键词:
    品质管理 企业管理咨询 企业管理论坛
    收藏 举报
    上一篇:事业合伙人的七张面孔 下一篇:两种可笑而可怖的量化管理,你遭...

    确认推荐关闭

    是否确定推荐本文?

    取消推荐标题:

    确定 取消

     

    用户评论

    CECOL_153994979...

    专业度:0

    职场新手

    2楼 | 2018-11-06 15:42:07

    十个男人七个傻八个呆九个坏 还有一个人人爱 姐妹们跳出来 就算甜言蜜语把他骗过来 好好爱 不再让他离开

    回复

    提交

    共1条回帖
    登录/注册
     
     

    热门帖子

    • 收藏最多
    • 最“赞”
    • 点击最高
    • 评论最多
     
     
     
     
     
     

    热门关键词

    • 热门
    • 经典
    • 管理
    • 文章
    • 论坛
    • 博客
     
     
     
    一键发帖 资讯订阅
    世界经理人 iphone app
    十一选五任3中奖奥妙
  • 长江南源当曲文章中国国家地理网 2019-03-23
  • 风水神话的回帖除了对我的攻击以外吗,别的还有什么吗? 2019-03-22
  • 回复@不能这样啊:又钓出一个老蚕! 2019-03-22
  • 端午杭州地铁将延长运营时间 适当加密车次 2019-03-18
  • 2017年,我和习近平握过手 2019-03-18
  • 阴雨天气 家居物品该如何防霉 2019-03-06
  • 鲜琦:感恩父亲节,永远难忘父亲这首歌(5) 2019-03-02
  • F1加拿大站 维特尔夺职业生涯第50胜 2019-03-01
  • 改革开放取得伟大的成绩,不是实事求是的说法,因为不属于改革开放的比改革开放的还多。不是这样,说来看看,以理服人。 2019-03-01
  • 打电话的是个机器人?人工智能AI随访助手不简单 2019-02-28
  • 张德森:“匠心”打造民族品牌 2019-02-28
  • 贫血吃什么?这些补血妙招别错过 2019-02-24
  • 叶小文:民族文化基因是中国梦的魂与根 2019-02-24
  • 功效超乎你想象!这九种素食不但能防病还能治病 2019-01-05
  • 全世界最美的办公室都在这里了 快来一饱眼福 ——凤凰网房产 2019-01-02